• Kennis van effectieve media
• Actueel kandidatenbestand
• Actieve kandidaatbenadering
• Kennis van de vakgebieden

• Minder belasting van staf en lijn
• Beperking risico van mismatch
• Product op maat, prijs op maat

RE:MIND: Werving & selectie
Vinden en binden van professionals
De organisatie en de mensen  
Mensen bepalen de concurrentiekracht van de organisatie. HRM is niet voor niets een kritische succesfactor in de eigentijdse bedrijfsvoering. Lifetime employment is uit. Keuzes tussen werk en privé-leven worden bewust en vroegtijdig gemaakt. Ontplooiing en ontwikkeling zijn actuele thema’s. Beloning vergt maatwerk. Individualisme viert hoogtij.

 

  
Concurrentie  
Technologische ontwikkelingen gaan snel. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een voorwaarde. Wet- en regelgeving vragen veel aandacht. Tegelijkertijd wordt niet alleen om de gunsten van de klant geknokt; ook de professionals zijn inzet op het strijdtoneel. Waar zijn ze te vinden en hoe zijn ze te binden?

 

  
Brug naar professionals  
RE:MIND benadert de professionals pro-actief. Een interne searchdesk en flexibele samenwerking met partners in verschillende disciplines staan garant voor een actueel bestand van potentiële kandidaten. RE:MIND begeleidt het gehele wervings- en selectieproces. Vanaf het ontstaan van de vacature tot de begeleiding tijdens de inwerkperiode. De zoektocht start met het doorlichten van eigen bestanden en kan aangevuld worden met een oproep in één of meerdere media of het discreet, maar actief benaderen van kandidaten in de markt.

 

  
Resultaatgericht, maar integer  
Mensen zijn geen handelswaar. Werving & selectie vraagt om een doeltreffende èn zorgvuldige persoonlijke benadering. Kennis van en gevoel voor de organisatie èn de markt zijn een eerste vereiste. Deze benadering geldt ook voor de kandidaat. De keuze voor een nieuwe werkgever moet tenslotte ook passen in diens leven.

Betrokkenheid, integriteit en kwaliteit. Dit zijn voor ons vanzelfsprekende aspecten. De risico’s en consequenties zijn immers groot voor alle betrokkenen. In het belang van zowel kandidaten als de goede naam van de organisatie stelt RE:MIND hoge ethische eisen aan consultants, aanpak en instrumenten.

 

  
Gedegen, maar slagvaardig  
Kwaliteit en slagvaardigheid lijken geen vrienden, terwijl beide noodzakelijk zijn bij selectievraagstukken. Een naadloze match komt pas tot stand wanneer bij de beeldvorming geen facet wordt overgeslagen. Zorgvuldigheid kost tijd en een goede kandidaat is snel weggekaapt, terwijl de zaken moeten doorgaan. RE:MIND hanteert een gefaseerde inventarisatiemethodiek. Hierdoor ontstaat snel een betrouwbaar beeld van de organisatie in al haar geledingen. Loopbaangesprekken en criteriumgerichte interviews zorgen voor een haarscherpe kijk op persoonlijkheid, ambities en kwaliteiten van de kandidaat. Een hoogwaardig testinstrumentarium dient als rationele onderbouwing.