• Overbruggingsmanagement
• Veranderingsmanagement
• Projectmanagement

• Objectief & zelfstandig
• Flexibel inzetbaar
• Politiek onafhankelijk
• Deskundig
• Sterke betrokkenheid

• Inventarisatie organisatie &   probleemdefinitie
• Opdrachtformulering & acceptatie
• Voordracht interim- &   schaduwmanager
• Plan van aanpak & planning
• Periodieke voortgangsgesprekken
• Afronding overdracht en   aanbevelingen

Overzicht
Beschikbare Interimmanagers

RE:MIND: Interimmanagement
Tijdelijke problemen en tijdige oplossingen
De machine hapert  
Problemen bepalen de agenda. Iedere organisatie kent die periodes: de continuďteit komt in het nauw; aan plannen geen gebrek; de uitvoering laat echter op zich wachten. Het managementteam is goed geëquipeerd, maar kennelijk niet op elk terrein. Mensen zetten zich voor de volle honderd procent in; toch blijft het gewenste resultaat uit. Spanning ontstaat. De druk neemt toe, zowel intern als ook extern. De problemen zijn tijdelijk, maar vragen om een onmiddellijke oplossing. Aard en urgentie vereisen een specifieke managementaanpak en ‘politieke’ onafhankelijkheid. Deze zijn vrijwel nooit voorhanden in de eigen organisatie. Is dit wel mogelijk, dan verplaatst het probleem zich doorgaans en zorgt alsnog voor interne overbelasting.

 

  
Een extra impuls  
Iedere organisatie klaart de zaken bij voorkeur met de eigen bezetting. In verschillende situaties en om uiteenlopende redenen kan interimmanagement toch de meest adequate oplossing zijn:
  • Vervanging van zieke of vertrokken manager
  • Definitie en invoering van nieuw strategisch beleid
  • Vormgeving van een ingrijpende reorganisatie
  • Begeleiding verzelfstandiging of fusie
  • Afdelingsoverstijgende procesveranderingen
  • Leiden van complexe investeringsprojecten
  • Managen van cultuurveranderingsprojecten

 

  
Stoere jongens, ferme meiden  
Bij ingrijpende veranderingen vergroot de inzet van een externe manager de acceptatie van noodzakelijke maatregelen. Deze is immers objectief, vormt geen bedreiging voor het zittend management en heeft verleden noch toekomst in de organisatie. Deskundigheid is vanzelfsprekend. Zelf- standigheid een must. RE:MIND put uit een omvangrijk netwerk van ervaren interimmanagers. Afhankelijk van de noodzakelijke koers en vereiste deskundigheid leveren wij de strategische denker, de innovator, de pragmaticus of de consolidator.

 

  
Haastige spoed  
Waar interimmanagement wordt ingezet is doorgaans spoed geboden. Duidelijkheid, draagvlak en zorgvuldigheid zijn speerpunten bij de formulering van de opdracht čn het zoekprofiel voor de interimmanager. Missers zijn tenslotte uit den boze en snelheid is vereist! Het belang is groot en de additionele kosten van interimmanagement eisen een strakke bewaking van kwaliteit en proces. Een door de wol geverfde schaduwmanager biedt de interimmanager ruggesteun en fungeert als klankbord voor de opdrachtgever. Een strakke planning houdt de vaart in het proces. Frequente voort- gangsgesprekken samen met de interim- en schaduw- manager zorgen voor tijdige bijsturing of versnelling.

 

  
Een kostbare zaak, een renderende investering?  
Grote belangen, zware verantwoordelijkheid, tijdsdruk, volledige inzet en spoedig zichtbare resultaten: dagelijkse kost voor elke interimmanager. Een beloning die recht doet aan de functiezwaarte, is in het belang van alle partijen. RE:MIND rekent een vaste realistische bemiddelingsfee per dag, ongeacht zwaarte van de interimmanager. Immers, een percentage van het dagtarief komt de objectiviteit bij de selectie niet ten goede. Meer kwaliteit, meer rendement. En daar was het nu juist om begonnen.